ข้อเสนอของรัฐบาลออสเตรเลียที่จะยุติสิ่งที่เรียกว่า “การลางานซ้ำซ้อน” ด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง อาจลดสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับผู้หญิงที่ใช้เวลาว่างจากงานเพื่อดูแลลูกน้อย
การเปลี่ยนแปลงที่เสนอในแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอาจจำกัดสิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 18 สัปดาห์สำหรับผู้หญิงประมาณ 80,000 คนที่ได้รับทั้งการลาโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยรัฐบาล
มีหลักฐานที่ดีว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนานขึ้นมี
ประโยชน์ต่อสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับมารดา ซึ่งเราประเมินไว้ด้านล่าง ซึ่งหมายความว่าการลาที่ได้รับค่าจ้างที่สั้นลงที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด “การจุ่มสองครั้ง” อาจส่งผลต่อสุขภาพโดยไม่ได้ตั้งใจสำหรับผู้หญิง
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำให้สุขภาพของมารดาดีขึ้นหรือไม่?
ในการทบทวนวรรณกรรมระหว่างประเทศ อย่างเป็นระบบ เราพบว่าการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแม่ที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น สุขภาพโดยทั่วไปและสุขภาวะทางร่างกายที่ดีขึ้น การตรวจสอบของเรายังพบว่าระยะเวลาการลาที่นานขึ้นมีความสัมพันธ์กับสุขภาพจิตและร่างกายที่ดีขึ้น โดยระยะเวลาการลาที่เหมาะสมคือประมาณหกเดือน อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบของเรายังระบุถึงข้อจำกัดหลายประการ
อันดับแรก เราระบุเพียง 7 การศึกษาที่ตรวจสอบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง การวิจัยไม่ค่อยแยกความแตกต่างระหว่างการลาที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นเราจึงไม่ทราบว่าการลางานโดยได้รับค่าจ้างซึ่งมีทั้งเวลาและรายได้ ให้ประโยชน์ด้านสุขภาพที่เหนือกว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งให้เวลาเพียงเท่านั้น
ประการที่สอง เนื่องจากประเทศพัฒนาแล้วที่ร่ำรวยอื่น ๆ ส่วนใหญ่ได้จ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหลายปี จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทดสอบผลของนโยบายเหล่านี้ต่อสุขภาพของมารดาที่ทำงาน
ออสเตรเลียเปิดตัวโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลกลางเป็นครั้งแรกในเดือนมกราคม 2554 ซึ่งเป็นประเทศที่ร่ำรวยอันดับสองสุดท้ายที่จะทำเช่นนั้น เป้าหมายประการหนึ่งคือการเสริมสร้างสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมารดา
เพื่อค้นหาว่านวัตกรรมด้านนโยบายทางสังคมที่สำคัญนี้ทำสิ่งนี้หรือไม่
สถาบันเพื่อการวิจัยสังคมศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์ได้ทำการประเมินซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลออสเตรเลีย
นักวิจัย เปรียบเทียบโดยตรงกับสุขภาพของมารดาที่ทำงานให้กำเนิดก่อนและหลังเริ่มโครงการของรัฐบาล
มารดาที่ได้รับการสำรวจหลังจากเริ่มมีสุขภาพจิตและร่างกายโดยเฉลี่ยดีขึ้นเมื่อเทียบกับมารดาที่สำรวจก่อนหน้านี้
ความแตกต่างด้านสุขภาพระหว่างบุคคลมีน้อย อย่างไรก็ตาม การประเมินสรุปได้ว่าเมื่อใช้กับประชากรกลุ่มใหญ่ (ครอบครัวทำงานประมาณ 145,000 ครอบครัวลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละปี) ความแตกต่างเหล่านี้น่าจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพที่สำคัญในระดับประชากร
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างมีประโยชน์ต่อสุขภาพมากขึ้นสำหรับแม่ที่ทำงานบางกลุ่ม ตัวอย่างเช่น มารดาที่ทำสัญญาแบบไม่เป็นทางการจะมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้นมากหลังจากการแนะนำ เมื่อเทียบกับมารดาที่ทำสัญญาแบบไม่เป็นทางการก่อนโครงการ
กรณีของออสเตรเลียจึงเป็นหลักฐานที่ดีว่าการสนับสนุนทางการเงินและเวลาหยุดงานจากการลาที่ได้รับค่าจ้างมีประโยชน์ต่อสุขภาพอย่างมากสำหรับแม่ที่ทำงาน
การลาของออสเตรเลียเปรียบเทียบกันอย่างไร?
ที่ 18 สัปดาห์และค่าแรงขั้นต่ำ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของออสเตรเลียโดยได้รับค่าจ้างนั้นไม่เอื้ออำนวยเท่ากับในประเทศอื่น ๆ ที่ให้ค่าจ้างทดแทนและให้เวลาหยุดงานนานขึ้น ในความเป็นจริง ตามมาตรฐานโลกค่าใช้จ่ายสาธารณะในโครงการของออสเตรเลียค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัวและต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD
ถึงกระนั้นก็ตาม การลงทุนภาครัฐในระดับที่ค่อนข้างต่ำนี้ให้ประโยชน์อย่างมากต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในระยะสั้นของมารดาดังที่เราได้แสดงให้เห็น หลักฐานระหว่างประเทศยังชี้ให้เห็นว่าการลา เพื่อ เลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนานขึ้นสามารถให้ประโยชน์ด้านสุขภาพแก่มารดาเป็นเวลาหลายทศวรรษหลังคลอด
งานวิจัยของออสเตรเลียและนานาชาติเสนอแนะว่าสังคมลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพราะสนับสนุนและให้คุณค่ากับการดูแลและการสืบพันธุ์ของผู้หญิง และช่วยให้มั่นใจว่าการมีลูกจะไม่กีดกันผู้หญิงจากการมีงานทำหรือการหารายได้ นอกจากนี้ยังส่งผลดีต่อสุขภาพของผู้หญิงอีกด้วย
คำถามยังคงอยู่ว่าข้อเสนอการยกเลิกการจุ่มสองครั้งที่เสนอและการลดเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมารดาที่ทำงานในออสเตรเลียในระยะสั้นและระยะยาวอย่างไร
Credit : UFASLOT888G
